破解“八不会”店长，中国式人性＋ PDCA 双闭环执行力工具，引爆复购率！30年沉淀，30套工具。值！
课程解决八种痛点
总部政策：总部政策无执行力，活动无效了。
目标分解：目标分解无执行力。躺平者多了。
离职率高：团队管理无执行力。离职率高了。
标准走样：标准落地无执行力。流程走样了。
数据分析：经营指标无执行力。停止增长了。
复购率低：私域运营无执行力。复购率低了。
问题累积：检查工作无执行力。问题过夜了。
客流高峰：客流高峰无执行力。体验降级了。
造就八类店长
1、店长不会计划统筹工作缺条理性。
2、店长不会目标分解达成低。
3、店长不会带团队离职多。
4、店长不会标准化落地体验感差。
5、店长不会做数据分析运营指标达成低。
6、店长不会做私域运营导致复购率低。
7、店长不会追踪工作问题堆积导致管理失控。
8、店长不会处理客流高峰突发问题导致差评扩散。
“八不会”店长背后的“底层逻辑”就是"PDCA圈”断层了！！数据证明：在不增加投资的前提下，提升店长执行力10%，餐饮门店业绩平均提升25%，零售门店提升22%。
四大特色
1项技术------2天13小时讲透店长执行力核心技术：PDCA双闭环工具
3次内化------课前2次诊断表，课中8次整改案，课后1次落地会
6个模块------目标分解、高峰沟通、新人带教、数据分析、检查工作、问题解决
30套工具-----讲解八大门店执行力痛点解决干货：30套工具模板，马上见效
学习对象
1、店长经理、副店长、领班；区域经理；运营总监；加盟商老板；中小连锁企业总经理。以及追求超级门店执行力的核心股东。
2、企业商学院院长；内部讲师；以及需要做内部转训的资深店长/运营经理。
3、需要考察导入定制内训的企业观摩组合方式：
运营总监+培训专员+2名资深店长。
